“有志加入中电莱斯的伙伴们：见信如晤！作为军事指挥信息系统的国家队……”复工伊始，《我们一起战“疫”--致中电莱斯候选人的一封信》在中电莱斯微信公众号和各知名高校就业平台发布。突如其来的疫情给今年的春季招聘工作带来了新的挑战。为有效应对疫情对人才招聘的影响，中电莱斯积极谋划疫情期间招聘工作，多措并举推进春季校园、社会招聘活动。

        “疫情复工两手抓，防控生产两不误”，人才招聘工作不会因为疫情而暂停或放缓。通过及时调整招聘模式，中电莱斯搭建“空中宣讲会”、视频面试现场环境，打造“云招聘”平台，实现线上宣讲、线上投递、线上测评、线上面试、线上签约的全程“无接触”的招聘流程。新的招聘模式在阻隔风险的同时，极大地提升了招聘效率。

         2月，我单位组织在30余所高校就业网、就业公众号发布招聘信息，同时通过高校就业办、对口院系等多个渠道，扩大宣传覆盖面。在正常社会招聘渠道检索简历、挖掘人才的基础上，通过相关平台公司RPO加强人才猎取。截至2月底，累计收取简历达500余份。2月28日，我单位举办首次“空中宣讲会”，吸引2020届应届毕业生在线观看；28-29日，组织开展第一批共7场45人次视频面试，达成录用意向30余人，成效初显。本次视频面试也邀请莱斯信息、莱斯电子、莱斯网信等控股公司一同参与，实现招聘平台共建、人才资源共享，推进集团化招聘有序开展。

        后续，我单位将加快招聘节奏，常态化开展“空中宣讲会”、视频面试工作，在严抓疫情防控不放松的同时，坚决贯彻执行“人才强企”战略，推进人才引进工作的落地实施，为持续提升人力资源体系建设打下坚实基础。